丁某依法获得违法解除劳动合同双倍经济补偿金案
朱亮亮主任律师(18260039686)
（南京刑事辩护网www.njxingbian.com）
【案例成功法要】 用人单位在劳动者严重违反单位规章制度时，应当依照法定或者规章制度规定的程序履行解除合同程序。否则，需要承担赔偿责任。
【基本案情】 2014年8月11日、27日，2015年1月5日，委托人丁某（在宝贝金融公司任经理），均向公司法定代表人及其他人事经理，提出病、事假申请，该公司代表人及人事经理均口头同意。但由于委托人丁某某些事宜得罪法定代表人。该公司以委托人丁某请假未经公司规定程序履行请假或补假手续，累计旷工达两日之久，于2015年1月6日，以委托人丁某严重违反公司规章制度，单方解除劳动合同。事后，委托人丁某自己向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求赔付违法解除的双倍经济补偿金，及前期一个月调岗后的工资差额等。由于委托人丁某，仲裁时未聘请律师，将案件争议焦点，集中在请假是否合法上面。最终仲裁委员会裁决委托人丁某只能获得工资差额。其余驳回。
为此，委托人丁某不服，向我们律师咨询。
【我们对本案的分析意见及工作方法】我们认为：一、公司的规章制度，明显不合理、不合法；不能用集团某公司制度适用子公司；二、适用该制度，也应当适用该制度中提前通知工会的，制度条款及劳动合同法的规定。故该公司解除合同系违法，应当支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。
围绕此两个切入点，咨询审阅，宝贝金融公司提供的将近两百多页的证据材料，针对每一份证据材料，做出针对性的质证意见，并形成文字稿书面递交法院，及结合法律规定，提交完善、完备具有针对性的代理词。递交法院。
【裁判结果】经南京市建邺区人民法院判决，宝贝金融公司单方解除程序违法，应赔付丁某违法解除的双倍经济补偿金。。
