朱亮亮主任律师(18260039686)

（南京刑事辩护网www.njxingbian.com）

【成功案例要点】程序繁琐，为当事人利益选择调整。

【基本案情】2012年6月24日，甲某经熟人介绍，乙公司工作，乙公司法定代表人丙，随即安排甲及甲其他工友去山东省阳谷县某公司拆除干燥机设备，工资为4500元/月，每天工作9小时，未签订书面劳动合同。后，甲某2012年8月10日的工作中受伤，双方就工伤待遇不能协商一致。

【我们对本案的分析意见及工作方法】 我们认为，甲虽然未与乙公司签订书面劳动合同，但其根据乙公司法定代表人丙，为乙公司提供劳动，甲应当与乙公司存在事实劳动关系，且甲在工作中受伤，理用认定为工伤。依此思路，我们律师主要做好以下工作，来维护甲方劳动者的工伤待遇。

1、在无书面证据，如工资卡、社保卡、书面劳动合同、考勤记录及物证的工作服证明劳动关系的证据，我们律师主动和乙公司电话联系，锁定甲是为乙公司工作，并在工作中受伤的事实。

2、在取得该录音的有利证据，向社保部门申请工伤认定。

3、在社保部门，要求提供事实劳动关系证明的情况下，申请暂中止工伤认定，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，确认事实劳动关系。

4、在劳动仲裁委员会，作出事实劳动关系认定后，乙方公司向法院起诉，否认双方存在事实劳动关系的情况，参加庭审诉讼。

5、在庭审中，在法官的劝说、建议甲拿取一定现金给付的情况下，充分尊重甲的意愿，甲从人力和财力及乙公司的无资产的情况下，愿意作出让步由对方分两次给付赔偿款解决纠纷。

    【裁判结果】经法院主持调解，甲和乙方公司达成调解，由乙公司分两次给付赔偿款XX元，调解当日给付一部分，剩余的两周内给付，最终都履行完毕。