中云图公司二审劳动纠纷案
朱亮亮主任律师(18260039686)
（南京刑事辩护网www.njxingbian.com）
承办律师 江苏胜衡律师事务所律师 朱亮亮
【案例入选理由】 提醒用人单位，解除单方解除劳动合同，需要遵守严格的程序和过硬的证据材料。
【基本案情】 2016年4月起，中云图公司雇佣杨某从事该公司数据岗，工作年限到2019年3月止；2017年公司单方解聘杨某，一合同法中规定的，企业经营困难和劳动者不能变更劳动合同协商一致解除。
【我们对本案的分析意见及工作方法】 我们认为，根据劳动法合同法相关规定，用人单位公司可以根据此条单方解除劳动合同，并应当支付经济补偿金。
但，单位必须承担企业经营困难，无岗位和对方协商不能的证据，否则会承担相应法律责任。单位一审没有找律师，再举证上没有主要围绕这三点。导致败诉。
围绕上述问题，我们律师整理好相关材料及上诉状，但在二审庭审结束前，公司人事经理不愿意做证，且公司不愿意接受律师建议的调解方案；二审对于一审判决一万多的标的额，如律师前期预料，维持可能性比较大。
【裁判结果】二审法院维持一审判决，劳动关系继续存在支付诉讼期间工资
。我们发布此案，重在提醒单位，一定要健全好自己公司的规章制度、考核标准及单方解除合同的一些列的充分证据材料基础上在单方解除。才能最终得到法院认可。
