餐饮外卖员中暑属于工伤？
夏季，天气炎热，酷暑对于户外工作的劳动者健康伤害严重，甚至发生中暑死亡情况。餐饮外卖送餐帅哥、靓妹，在酷暑中送餐，有的甚至还要爬无电梯的楼梯。这样，就很容易中暑。发生中暑伤害。如在高温酷暑中送外卖，中暑发生疾病。外卖人员是否构成工伤，可以要求工伤待遇呢？
根据《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
据此，就能认定外卖人员中暑，就构成工伤，享受工伤待遇吗？这还需要满足以下几个条件，在南京。根据南京市《关于规范新就业形态下餐饮网约配送员劳动用工的指导意见（试行）》规定。
从事外卖的人员:主要分为全日制、非全日制、劳务派遣、众包的。其中的众包骑手，如与网络平台或其合作单位签署相关的，众包协议，确定是承揽、劳务关系，而排除劳动关系的。这样，如发生中暑伤病，一般不会认定为是平台或合作单位的劳动者，并认定工伤。当然前几种，认定工伤，还需要提供劳动合同或其他证明事实劳动关系的证据（书面劳动合同全日制或非全日制的、工作证、服、工资卡、考勤等）、外卖高温中暑的受伤的证据（报警记录、行程记录或其他人证等证据）。
此外，众包单位，如果提供不出书面协议或口头协议，从其他方面可以证明事实劳动关系的，众包骑手，根据南京市该规定第八条，在南京市，可以认定众包骑手，中暑属于工伤。
当然，不是签署相关劳动合同的外卖人员，就一定是劳动者，送餐途中中暑生病就是工伤。对于签署劳动合同，在劳动合同期限内，办理了退休、享受养老保险待遇的，虽然还从事原工作，中暑，就可能不按照工伤处理，还有如在校学生，利用公休日、寒暑假送外卖、未满十六周岁的，也很大可能性不会认定属于劳动关系，即使有书面劳动合同。但这些人员，可以按照人身损害赔偿，要求雇主承担雇主责任。
在此，提醒高温未过，用人单位和劳动者，均注意防暑措施，减少或完全避免中暑发生。消费者，点餐的。最好是十一点前点好餐，这样外卖人员配送也可以错过高温时段了，给外卖人员一份关爱。
2022年07月19日
朱亮亮律师：手机/微信：19951684486。
