南京建筑集团设计院与李某劳动争议百万绩效工资案
朱亮亮主任律师(手机/微信18260039686)
（南京刑事辩护网www.njxingbian.com）
【案例成功法要】 用人单位绩效工资约定不明，劳动者需要举证证明绩效工资。
【基本案情】 2019年，李某与南京建筑集团公司下属的设计分公司，签署书面劳动合同，约定基本工资8000元，还有绩效工资，绩效公司具体根据公司效益，劳动者个人贡献。劳动期限到2021年。期间由于疫情影响，双方变更合同，原基本工资调整到3000元每月。另书面合同中无证书补贴。2022年4月，李某以个人原因离职。2023年2月向南京市鼓楼区劳动和人事仲裁委员会劳动仲裁，要求公司支付加班工资和绩效工资共计30多万元，后变更60多万元。为此，公司联系委托我们。
【我们对本案的分析意见及工作方法】我们认为：一、公司的考勤制度，明规定加班，需要有书面申请和主管批文；二、李某提供的劳动仲裁证据，录音近6个小时及和法定代表人人微信记录不能证明公司欠发绩效工资；三、李某自己核算的工作量没有公司领导签字及公司确认；四、对于加班工资，基数过高、且超过一年仲裁诉讼时效。根据上诉我们认为李某仲裁理由很难得到仲裁或法院支持。五、我们利用仲裁反诉或一审主动起诉，要求对方退还证书补贴和多发绩效工资。
经过南京市鼓楼区劳动仲裁委员会仲裁，驳回双方仲裁请求。双方不服向南京市鼓楼区人民法院诉讼。在经过两次开庭后，鼓楼区人民法院驳回双方请求。李某不服上诉，我们公司未上诉。在上诉过程中，李某和公司达成和解，公司因其他公积金和社保问题，和李某庭外和解。李某撤回上诉。
【裁判结果】南京市鼓楼区人民法院驳回双方劳动申请，二审准许李某撤诉。
律师提醒：劳动争议中，劳动者举证责任一般比较轻，但涉及加班事实、绩效工资等。劳动者承担积极的举证责任。否则，导致举证不能而败诉。
用人单位公司，不按照实际工资为劳动者足额缴纳社保和公积金的，是用人单位潜在法律风险。本案中，公司一月发放工资将近2.5万元每月。完全可以在此工资中调整好社保和公积金数额。用人单位应当策划好工资项目，以免超出预期另支付社保费等。
此外，用人单位为劳动者缴纳社保基数，在单位工资总额中，是可以适当调整的。另外社保基数一般劳动者缴纳基数不超过当地平均工资的3倍。单位在相关工作中，灵活运用法律、法规等，调整单位工资和社保发放。
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